By continuing to use our site, you consent to the processing of cookies, user data (location information, type and version of the OS, the type and version of the browser, the type of device and the resolution of its screen, the source of where the user came from, from which site or for what advertisement, language OS and Browser, which pages are opened and to which buttons the user presses, ip-address) for the purpose of site functioning, retargeting and statistical surveys and reviews. If you do not want your data to be processed, please leave the site.
La voix des personnes atteintes d'un cancer du sein
Information
Vivre avec un cancer du sein métastatique
Vie quotidienne
Vie professionnelle
Continuer à travailler ou y retourner tout en vivant avec un cancer du sein métastatique est une décision personnelle. Pour certaines personnes, le travail permet d’avoir une routine, des relations sociales et un soutien financier. Pour d’autres, les effets des traitements, comme la fatigue ou le stress émotionnel, peuvent compliquer la poursuite ou le retour au travail.
Il est possible pour de nombreuses personnes vivant avec un cancer du sein métastatique de travailler à temps partiel ou à temps plein. La décision de savoir si le travail est adapté à votre situation dépend de vos symptômes, du type de travail que vous exercez, de votre situation financière et de votre état physique et émotionnel.
Gérer les effets secondaires au travail
Les effets secondaires des traitements, tels que la fatigue, les difficultés de mémoire ou de concentration (souvent appelées « brouillard cérébral ») et le stress, peuvent rendre le travail plus difficile. Si vous envisagez de continuer à travailler ou d’y retourner, vous pourriez envisager de réduire vos heures ou de commencer progressivement. Essayez de travailler à temps partiel ou d’effectuer des tâches plus simples au début. Si votre employeur est flexible, un retour progressif pourrait vous aider à vous adapter et à prendre soin de votre santé.
Mesures d’adaptation au travail
Au Canada, les employeurs doivent offrir des mesures d’adaptation pour soutenir les employés ayant des besoins liés à la santé. Ils peuvent comprendre :
- Travailler à temps partiel ou avoir des horaires flexibles
- Prendre des pauses supplémentaires pendant la journée
- Avoir du temps libre pour assister à des rendez-vous médicaux
- Modifier les tâches professionnelles ou pouvoir travailler depuis chez soi
Vous n’êtes pas obligée de dire à votre employeur que vous avez un cancer, sauf si vous demandez un congé maladie, une réduction du temps de travail ou des mesures d’adaptation. Vous n’avez pas non plus à partager de détails médicaux avec vos collègues, sauf si vous le souhaitez.
Si vous choisissez de partager votre diagnostic avec votre employeur ou l’équipe des ressources humaines, ce que vous divulguez doit rester confidentiel et ne peut être partagé avec d’autres collègues sans votre consentement. Vous n’avez besoin de fournir que les informations nécessaires pour expliquer vos besoins sur votre lieu de travail.
Si votre employeur demande des pièces justificatives, votre équipe soignante pourra vous remettre une note décrivant vos besoins ou vos limitations sans divulguer vos informations médicales privées.
Il peut aussi être utile de conserver des traces écrites ou de documenter :
- Les demandes de mesures d’adaptation
- Les courriels ou les notes provenant de réunions
- Les ententes concernant des tâches modifiées ou des horaires adaptés
- Toute situation où vous vous êtes sentie peu soutenue ou traitée injustement
Conserver des dossiers écrits facilite le suivi en cas de changement de plan, ou si vous avez besoin d’un soutien supplémentaire.
Réhabilitation professionnelle
Certaines personnes participent à des programmes de réhabilitation professionnelle pour les aider à se préparer à reprendre le travail. Ces programmes peuvent vous aider à améliorer votre niveau d’énergie, votre force, votre mémoire et votre concentration. Ils peuvent comprendre des tâches pratiques, des stratégies de gestion des symptômes et un soutien de la part des prestataires de soins de santé. Demandez à votre équipe soignante ou à votre assureur si ces programmes sont disponibles.
Choisir de ne pas retourner au travail
Vous pouvez décider que travailler n’est pas le bon choix. C’est tout à fait acceptable. Vous pourriez avoir besoin de plus de temps, ou votre lieu de travail ne peut peut-être pas répondre à vos besoins. Prendre soin de votre santé et de votre bien-être est le plus important. C’est votre décision, et il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse.
Soutien financier et revenu d’invalidité
Si vous n’êtes pas en mesure de travailler, mais avez besoin d’un soutien financier, vous pourriez être admissible à :
- Des prestations d’invalidité à court ou à long terme (grâce à votre lieu de travail ou votre assurance privée)
- Des prestations d’invalidité du régime de pensions du Canada
- Des prestations de maladie de l’assurance-emploi
Chaque programme comporte ses propres exigences et formalités administratives. Votre prestataire de soins de santé ou votre travailleur social pourra vous orienter. Consultez notre base de données Explofinances pour savoir où trouver du soutien financier.
Parlez avec votre équipe soignante
Avant de prendre une décision, parlez à votre médecin ou à votre équipe soignante pour savoir si vous êtes en mesure de travailler. Vous pouvez également discuter avec votre employeur ou l’équipe des ressources humaines pour explorer les options qui vous conviennent.
Ressources
- Cancer et travail : un site web canadien avec des outils pour les personnes atteintes de cancer, les employeurs, les prestataires de soins de santé et les assureurs. Les sujets abordés comprennent les droits légaux, les mesures d’adaptation au travail et la gestion des symptômes au travail.
- Références
-
American Cancer Society. (2019). Returning to work after cancer treatment. https://www.cancer.org/cancer/survivorship/be-healthy-after-treatment/returning-to-work-after-cancer-treatment.html
Commission canadienne des droits de la personne. (n.d.). Obligation d’apaptation. Gouvernment de Canada https://www.ccdp-chrc.gc.ca/individus/obligation-adaptation
Réseau canadien du cancer du sein. (n.d.). Guide sur le cancer du sein métastatique : Une brochure à l’intention des personnes atteintes d’un cancer du sein de stade IV. https://cbcn.ca/web/default/files/public/Reports/CBCN_MBC_handbook_FR%20July%202023.pdf
Gouvernement du Canada. (1995). Loi sur l’équité en matière d’emploi (L.C. 1995, ch. 44). https://laws.justice.gc.ca/fra/lois/e-5.401/
Maheu, C., Parkinson, M., Oldfield, M., Kita-Stergiou, M., Bernstein, L., & Esplen, M. J. (2016). Cancer and work. Cancer and Work. https://www.cancerandwork.ca/
Schmidt, M. E., Scherer, S., Wiskemann, J., & Steindorf, K. (2019). Return to work after breast cancer: The role of treatment-related side effects and potential impact on quality of life. European Journal of Cancer Care, 28(4), e13051. https://doi.org/10.1111/ecc.13051
Stoop, P. (2016). Returning to work after breast cancer treatment. Network News, 20(2), 15–17. Canadian Breast Cancer Network. https://pub.lucidpress.com/NNFall16/#iqa.Db6ZdKYC
Tevaarwerk, A. J., Lee, J. W., Terhaar, A., Sesto, M. E., Smith, M. L., Cleeland, C. S., & Fisch, M. J. (2016). Working after a metastatic cancer diagnosis: Factors affecting employment in the metastatic setting from ECOG-ACRIN's Symptom Outcomes and Practice Patterns study. Cancer, 122(3), 438–446. https://doi.org/10.1002/cncr.29656
La Société canadienne du cancer a un répertoire pour trouver des services de soutien dans votre région. Accédez-y ici:
PARTAGER
Nos témoignages
Activités
Inscrivez-vous dès maintenant pour recevoir des mises à jour par courriel
À propos du RCCS
Le RCCS s’efforce de faire valoir les perspectives et les préoccupations des patientes du cancer du sein en faisant de la sensibilisation, en organisant des activités de défense des intérêts et en promouvant le partage de l’information.
Réseau canadien du cancer du sein
185, rue Somerset ouest, suite 318, Ottawa, ON K2P 0J2
Tél : 613-230-3044
Sans frais : 1-800-685-8820
Écrivez-nous
